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" 若留在台湾就没有任何时机，来中国大陆为的是期望 "，一名赴陆作业的台工程师如是说。

9 月 4 日，路透社宣布了一篇题为《大陆以丰盛的薪水和福利，从台湾挖了大批芯片人才》的文章，其间指出薪酬的大幅提高，一年 8 次免费回家，还有一套高补助公寓，这对一个台湾芯片工程师来说，是一个无法回绝的抱负作业时机。

虽然台当局为留住人才作出了相应行动，但成效甚微。更有不少台工程师直言，" 在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱 "。

报导称，从台湾招引半导体人才，已成为大陆活跃开展芯片职业，以削减对海外公司依靠的一个要害部分。相比起招聘韩日乃至欧美国家的人才，因有相同的文明和言语，台湾的工程师能更好的习惯大陆的环境和更快更好地投入作业。

业内人士称，中国大陆的这一行动始于 2014 年，现在跟着中美交易紧张局势的晋级而加重，暴露出中国大陆对外国制作芯片的过度依靠。

2017 年，中国大陆进口了价值 2600 亿美元的半导体，超过了原油进口。而依据中国大陆半导体工业协会的数据，同一年国产芯片占国内需求的份额还不到 20%。

据台北招聘公司 H&L Management Consultants 估量，本年迄今已有 300 多名来自台湾地区的高级工程师现已前往中国大陆芯片制作厂商。而在此之前，自 2014 年中国大陆建立 220 亿美元芯片工业开展基金以来，现已有近 1000 名这样的人员前往大陆。

这家招聘公司的司理林宇轩（音译）表明，台湾的工程师遭到中芯世界等大陆芯片制作商提出的高薪、福利和高职位引诱，他们中许多人都说，" 在中国大陆挣三年的钱，相当于在台湾挣十年的钱，能够早一点退休 "。

台湾承继芯片联咏科技公司副董事长兼总裁史蒂夫 · 王（Steve Wang）表明，在曩昔两年里，该公司的一小部分员工已换岗前往中国大陆。他供认，联咏科技在员工待遇上很难与大陆竞赛对手相竞赛。

一位不愿意泄漏名字的工程师表明，他的大陆雇主向他供给了一套新的三居室公寓，有 40% 的扣头，条件是他在公司作业 5 年以上，此外还提高了 50% 的薪酬。他还表明：" 大陆勇于烧钱，而台湾公司的资源有限。"

报导还称，在中国大陆东部新建立的芯片制作商芯恩（青岛）集成电路有限公司的一位高管表明，该公司最近招聘的 120 名工程师中，约有三分之一来自中国台湾。

" 咱们不缺钱，咱们需求的是人才 "，这位高管表明，" 台湾工程师最有经历，能够协助咱们培育本地人才。"

上一年 3 月，还曾有台媒泄漏称，大陆企业不只给出 3 倍高薪，且手中还握有台工程师名单。一位曾向紫光求职的台湾工程师泄漏，" 华亚科的离任主管，都知道要挖谁，工程师们也知道想换岗该向谁报名。" 问离任的华亚科主管，每个人都知道想要换岗该打哪个电话。

为了留住人才，台当局 7 月份许诺放宽对员工持股的税收控制。

台湾国家开展委员会（NDC）主任陈美玲表明，大陆一直在招引台湾的人才，台当局现已修改了相关规定，以协助企业留住人才。

台知识产权组织法律事务主任表明，" 人才的丢失 " 可能导致商业秘密走漏，台当局正在尽力维护核心技术。此外，台湾地区企业也在尽力供给本身的鼓励办法。

不过报导称，虽然台湾方面做出了这些尽力，台工程师们仍是难以抵抗中国大陆的引诱。37 岁的芯片工程师汤米 · 黄，在 2016 年参加坐落中国大陆南边、由台联华电子（UMC）与中国大陆合作伙伴的合资企业 United Semiconductor。他表明，台湾地区为留住人才所做的尽力对他未起作用。

" 假如你留在台湾，你就没有任何时机 "，汤米 · 黄表明，他的中国大陆雇主每年为他 5 岁的孩子供给 6 万元人民币的校园补助，且他的薪水是他此前挣的两倍多，" 咱们来中国大陆，为的是期望。"